A gestão da mudança está intimamente ligada à identificação e gestão de
processos concebidos para tornar as organizações mais bem-sucedidas, eficazes e
(competitivas) devido às estratégias. Cumprir a tarefa da organização com alta
qualidade.
Liderança de mudança é a tentativa de fornecer soluções para ajudar os membros
da organização a obter compromisso com a mudança e melhorar a aprendizagem
e o desenvolvimento da cultura, ao mesmo tempo que se concentra no bem-estar.
No contexto da sociedade e da tarefa central
Análise de cultura OCAI
Como a liderança e a facilitação do
anfitrião podem apoiar o seu papel como
agente de mudança?
Gestão e liderança
Liderança que obtém resultados
O líder como agente de mudança – vídeo
Patricia Shaw
Um caso de nova liderança na DDC
Breves encontros: o que te inspirou?
Habilidades de comunicação –
Investigação Apreciativa
Uma visita guiada em Vesterbro/Enghave
– meu bairro