Liderança anfitriã e Arenas para aprendizagem e mudança: Gestão de mudanças organizacionais

Abstract

Participantes têm conhecimento da teoria e método Liderança anfitriã Participantes podem usar e colocar os dois movimentos, os seis papéis e as quatro posições em prática. Participantes podem identificar as metáforas originais (arenas) para acolher mudanças em sua própria organização. Participantes podem fazer planos sobre como a abordagem de acolhimento e as arenas podem ser um ponto de partida para convidar outras pessoas para mudança organizacional.